工作职业使命感量表CCS

测评介绍

使命感一词最早起源于十六世纪西方宗教领域，泛指神职人员感受到上帝的.召唤和旨意来完成特定任务或角色。二十世纪末，社会学家 Bellah 等（1985）.提出人们通常对工作存在三种主要取向：工作取向（job），注重经济回报；职业.取向（career），注重进步和成就；使命感取向（calling），注重工作对自我和社会.的意义性。随后，使命感逐渐被引入职业领域，引申为职业使命感。大量学者.展开研究，对职业使命感的理解逐步趋于世俗化，从狭小的宗教领域转向社会大.众，普通人也能通过工作找到生命的意义和价值，感受内心的职业使命感。目前，学术界上职业使命感的概念尚未得到统一，主流观点包括三类：职业.使命感是职业本身、一种职业价值观、一种激励力量。

（1）职业本身 .部分学者从对职业使命感的看法出发对其进行界定，认为职业使命感代表职.业本身，例如 Wrzesniewski 等（1997）也提出职业使命感是一种专注于享受充实.的、对社会有用的工作。Hall 和 Chandler（2005）强调职业使命感是被人们视.为人生目标的职业，是个体一生追求的目标。

（2）职业价值观 .部分学者认为职业使命感体现了人们对职业的认知和信念，将职业使命感定.义为一种以追求成就感和影响社会为动力的职业价值观，例如 Bellah 等（1985）.提出人们存在工作、职业和使命感取向，使命取向意味着个体工作的目的不单单.是出于经济回报与发展晋升，更多的是为了实现对于个人而言有价值有意义的目.标，将职业使命感概念化为一种有意义和有目的的工作取向。

（3）激励力量 .更多的学者将职业使命感定义为一种起源于外部或内部的激励力量，具有内.在动机属性，会引导个体思考和选择具体的职业领域。

使用须知

1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。

2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。

3、请注意，本测试仅作为初步参考，如果您感到需要深入了解和解决问题，建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。

参考文献

金甜. 大学生职业生涯探索的提升路径研究--职业使命感与心理资本的视角[D]. 浙江:浙江理工大学,2022.
张春雨. 职业使命感:结构,测量及其与幸福的联系[D]. 西南大学, 2015.