下属感知自恋型领导量表
测评介绍
自恋型领导拥有浮夸的领导风格，渴望权力和受人崇拜，往往对下属和组织缺乏关心和同情；同时也极具个人魅力、拥有远见卓识。随后，Campbell等(2011)对自恋型领导进行了更细化阐述，认为自恋型领导由三个部分组成：首先，具有积极的自我观，自我膨胀且傲慢自大的特点，认为自己是独特的存在，并不断寻求他人的关注和赞美；其次，具有低水平的同理心，热衷于剥削和操纵他人以获得自身的利益；最后，自恋型领导者拥有自我提升的策略、对权利、成功充满渴望，因此他们更加惧怕失败。当他们受到挫折和失败时会充满攻击性，表现出焦虑和抑郁的情绪体验(Campbell et al.,2007)。
使用须知
1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。
2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。
3、请注意，本测试仅作为初步参考，如果您感到需要深入了解和解决问题，建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。
参考文献
熊成.自恋型领导与下属工作投入[D].河南大学,2022.DOI:10.27114/d.cnki.ghnau.2022.001959.
阮文宇.自恋型领导对员工主动行为的影响：不合规任务感知的中介作用[D].海南大学,2022.DOI:10.27073/d.cnki.ghadu.2022.000341.
专业测试
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、八大智能测评
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查，可参考：MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考，可参考：PDQ-4+量表
高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业测试、mbti性格测试、八大智能测评 大学生（职业规划、求职）常用的有：大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有：Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
随机测试
个人面试技巧测试
马氏工作职业倦怠量表MBI-GS
佩蓉杰奎琳惠特摩尔礼仪测试
个人数学能力测评
个人想像力测评问卷
青少年适应能力调查问卷
领导风格测试量表
工作场所心理暴力行为量表WPVB
下属感知自恋型领导量表
工作职业使命感量表CCS
职业工作使命感量表CS
同伴排斥量表PR
逢迎量表(Ingratiation Scale)
人际交往能力评估问卷
中国面子意识量表CSF
GATB职业能力倾向测试
销售人员人格特征选拔量表
明尼苏达工作满意度长量表
明尼苏达工作满意度短量表
兰德公司性格心理测试
通用人职匹配测试RCCP
施恩职业锚测评量表
冲突管理风格测试 TKI量表
