人际交往能力评估问卷
测评介绍
什么是人际交往能力
人际交往能力测试涵盖了多个方面，其中包括：
1、共情能力：指个人是否能够理解并体会他人的情感、需求和内心状况，具备换位思考的能力。
2、人际记忆能力：指个人是否能够准确地记住他人的外貌、性格、身份等信息，以及与对方的交往过程中产生的相关信息。
3、想象力：指个人是否能够从对方的角度出发思考问题，具备评价对方行为的能力，能够设身处地为他人着想。
4、表达能力：指个人自我表达的能力，是否自信、真诚、友好地与他人交流，并且说话充满感染力。
5、团队协作能力：指个人在团队中是否具有鼓励、组织和协调团队发挥高效作用的能力，无论作为团队领导还是团队成员。
人际交往能力测试
人际交往能力测试在职场发挥着重要的作用，对于大学生的职业规划、求职应聘以及已经身处职场的朋友都具有重要意义。在职业发展中，绝大部分岗位都需要团队协作完成工作，因此良好的人际交往能力是一项基本要求。而特殊岗位（如客户、市场、商务等）则对人际交往能力提出更加严格的要求。
良好的人际交往能力不仅是进入职业岗位的基本前提，也是各个用人单位开展在线测评、性格测评或综合素质测评中的重要考察内容之一。因此，了解自身的人际交往能力水平，及时发现并弥补不足，针对性地进行训练，提高能力水平非常重要。
使用须知
1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。
2、情商是多面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，情商测试题并不能全面覆盖，且题意和理解力均有可能出现偏差，也会导致结果不同，切勿以测试分数对自己做定论。
参考文献
魏源. 人际交往能力问卷在大学生中应用的信效度评价[J]. 中国学校卫生, 2005(12):1046-1048.
赵倩. 当代大学生人际交往现状分析及大学生人际交往能力培养实证研究[D]. 山东大学, 2012.
专业测试
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、八大智能测评
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查，可参考：MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考，可参考：PDQ-4+量表
高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业测试、mbti性格测试、八大智能测评 大学生（职业规划、求职）常用的有：大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有：Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
随机测试
个人面试技巧测试
马氏工作职业倦怠量表MBI-GS
佩蓉杰奎琳惠特摩尔礼仪测试
个人数学能力测评
个人想像力测评问卷
青少年适应能力调查问卷
领导风格测试量表
工作场所心理暴力行为量表WPVB
下属感知自恋型领导量表
工作职业使命感量表CCS
职业工作使命感量表CS
同伴排斥量表PR
逢迎量表(Ingratiation Scale)
人际交往能力评估问卷
中国面子意识量表CSF
GATB职业能力倾向测试
销售人员人格特征选拔量表
明尼苏达工作满意度长量表
明尼苏达工作满意度短量表
兰德公司性格心理测试
通用人职匹配测试RCCP
施恩职业锚测评量表
冲突管理风格测试 TKI量表
