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注会公司战略与风险管理
A.波特五种竞争力模型
B.价值链分析
C.通用矩阵
D.SWOT分析
A.明星业务
B.问题业务
C.瘦狗业务
D.现金牛业务
A.内部后勤
B.技术开发
C.服务
D.人力资源管理
A.营销能力
B.研发能力
C.财务能力
D.组织管理能力
A.供应者的讨价还价能力
B.潜在进入者的进入威胁
C.购买者的讨价还价能力
D.替代品的替代威胁
A.具有路径依赖性的资源
B.物理上独特的资源
C.具有经济制约性的资源
D.具有因果含糊性的资源
A.竞争性基准
B.过程或活动基准
C.一般基准
D.顾客基准
A.减少管理层次,扩大控制幅度
B.减少权力集中
C.减少专业人员,增加多面手
D.有利于很快地重组社会资源适应市场的需要
A.产品事业部制结构
B.市场细分事业部制结构
C.区域事业部制结构
D.多部门结构
A.文化必须为企业创造价值
B.公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是可以被普遍接受的
D.企业文化必须是很难被模仿的
A.零基预算
B.增量预算
C.活动预算
D.责任预算
A.企业内部信息沟通渠道畅通
B.员工对企业战略目标认同度不高
C.外部环境处于稳定状态
D.管理团队技能不足
A.乐成公司拥有3500名员工,只有6个管理层次,属于扁平型组织结构
B.当企业规模扩大时,企业的组织结构层级会一直随着规模的成长而成比例增长
C.高长型结构有利于企业内部控制,但对市场变化的反映较慢
D.铭鑫公司拥有800名员工,有5个管理层次,属于高长型组织结构
A.集权型决策比较容易协调各职能之间的决策
B.集权型决策在危急情况下能够作出快速决策
C.由于在决策时需要通过集权职能的所有层级向上汇报,所以决策时间过长
D.集权型结构信息沟通障碍少,企业反应快
A.树立大数据思维,转变经营管理模式
B.优化专业人才队伍,提升对数据收集、挖掘与分析的能力
C.加强基础设施建设,积极推进共享模式
D.提高风险管理水平,确保企业与客户信息安全
A.减少权力集中
B.增加层次,扩大控制幅度
C.减少专业人员,增加多面手
D.增加规范
A.对资源的控制与交换的权力
B.在管理层次中的地位
C.个人的素质和影响
D.利益相关者集中或联合的程度
A.组织结构服从战略
B.战略服从组织结构
C.企业战略的变化快于组织结构的变化
D.企业战略的变化慢于组织结构的变化
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