通用版人职匹配测试量表RCCP测评  108题

测评介绍

RCCP 通用人职匹配测试量表是基于职业兴趣与人格特征关联理论开发的专业测评，核心目标是实现 “人适其职、职得其人” 的精准匹配，为职业选择、人才招聘及生涯规划提供科学依据。 　　

量表核心围绕六大人格与职业类型构建，包括现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）、常规型（C），对应不同职业领域的核心需求。测试题按六大类型分区设计，每类 18 题，覆盖行为偏好、兴趣倾向与能力感知等维度。 　　

测评采用三级计分规则：与实际情况符合得 2 分，不符合得 0 分，难以回答得 1 分。部分未经历场景可通过 “假设情境” 判断，确保结果真实性。测试后通过统计各类型总分，确定主导及次要人格类型，进而匹配对应职业方向，既包含 RR、II 等典型类型，也涵盖 IR、AR 等 36 种综合类型。 　　

其核心价值在于打通 “兴趣 - 能力 - 职业” 的关联链路，既能帮助个体明确职业适配方向，也为企业精准选拔人才提供量化参考，是职业咨询与组织人才开发中的重要。

使用须知

1、在充分理解问题的前提下，迅速做出选择；选择应该基于"我会怎么做"而不是"我应该怎么做"的原则。

2、测试并不能完全准确地映射出真实的自我，但可以无限接近。测试结果和分析是基于测试者的回答情况生成的。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试者学习、工作、生活经历、心情和环境的变化，测试结果也可能发生变化