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财会类
A.市场开发战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.多元化战略
A.鲍莫尔的销售最大化模型
B.马里斯的增长模型
C.威廉森的管理权限理论
D.列昂惕夫模型
A.政府
B.债权人
C.企业员工
D.社会公众
A.财务角度
B.创新与学习角度
C.内部流程角度
D.顾客角度
A.分析型战略组织
B.开拓型战略组织
C.反应型战略组织
D.防御型战略组织
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.对资源的控制与交换的能力
B.个人的素质和影响
C.利益相关者集中或联合的程度
D.在管理层次中的地位
A.它可能重点关注股东财富的增值
B.它有助于识别战略成功的动因
C.它通过企业提高业绩来支持企业学习
D.它提供的奖励基础是基于某一年的业绩
A.共同价值观
B.相互适应,自行调整
C.工作成果标准化
D.技艺(知识)标准化
A.创业型组织结构
B.职能制组织结构
C.事业部制组织结构
D.矩阵制组织结构
A.零基预算
B.增量预算
C.活动预算
D.责任预算
A.扁平型组织结构可以及时地反映市场的变化,并做出相应的反应,但容易造成管理的失控
B.分权型结构中的基础构建模块是单一业务企业
C.企业为了降低成本,使其结构效率化,应尽量减少管理层次
D.高长型结构比扁平型结构更能调动管理人员的积极性
A.海达公司的管理者利用大数据分析方法,结合自身的经验和判断能力制定了该公司快速消费品促销策略
B.海达公司管理人员依据预先设定的研究目的进行大数据分析
C.海达公司采用大数据分析方法后,各级人员都能够轻松地获取影响决策的信息
D.海达公司采用大数据分析方法首先从利用数据库存储结构化数据、构建数据仓库入手
A.大数据价值巨大,但价值密度低
B.数据分析是大数据处理流程的核心
C.大数据时代,数据分析是“向前分析”
D.大数据分析和传统数据分析最重要的区别在于数据技术
A.权力导向型常见于新兴产业中的企业,特别是一些高科技企业
B.角色导向型最常见于国有企业和公务员机构
C.实现目标是任务型企业的主导思想,不允许任何事情阻挡目标的实现
D.人员导向型常见于俱乐部、协会、专业团队和小型咨询公司
A.专题报告有助于企业对具体问题进行控制
B.专题报告是以科学指标体系和统计方法来分析研究说明
C.专题包括有助于管理人员开阔战略视野
D.专题报告有助于企业内外的信息沟通
A.区域事业部结构
B.产品/品牌事业部结构
C.客户细分/市场细分事业部结构
D.M型企业组织结构(多部门结构)
A.对发行公司债券作出决议
B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事
C.对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议
D.根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人,决定其报酬事项
A.营销管理
B.生产管理
C.市场调研与预测
D.成本管理
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