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A.时效期间为2个月
B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请时效为1年
C.仲裁时效中止的,从中止时起,时效重新计算
D.劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
A.用工单位与劳动者
B.派遣单位与用工单位
C.派遣单位与劳动者
D.用工单位与当地人民政府
A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动
B.女职工生育享受不少于90天的产假
C.不得安排女职工从事有毒有害的劳动
D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A.高处工作
B.矿山井下作业
C.夜班劳动
D.低温、冷水作业
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B.王某在单位工作3年
C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D.职工姚某在本单位患职业病
A.甲属于未成年人,签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为甲从事临时工作,可以不签劳动合同
C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全
A.可以预告解除劳动合同
B.可以经济性裁员
C.不得解除劳动合同
D.可以随时解除劳动合同
A.年满16周岁未满18周岁的劳动者
B.年满10周岁未满16周岁的劳动者
C.年满18周岁的劳动者
D.在校学生进行勤工俭学者
A.职工代表
B.用人代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门代表
A.用人单位
B.职工本人
C.劳动行政部门
D.用人单位和职工共同
A.1年
B.2年
C.6个月
D.4年
A.急诊医疗费
B.符合基本医疗保险的诊疗项目
C.抢救医疗费
D.境外就医费
A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间
C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动
D.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天
A.小刚未成年,签订劳动合同属于无效劳动合同
B.因为是临时工作,可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动,但必须保证安全
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