艾森克情绪稳定性测评量表  210题

测评介绍

艾森克人格测试 210 题情绪版，是聚焦情绪维度的专业心理测评工具，以科学理论和精准评定能力为核心，广泛应用于医学、心理咨询、企业招聘领域，为决策提供心理学依据。

测试通过 7 个核心维度评估情绪与心理状态：

抑郁：情绪低落、兴趣减退等表现；

焦虑：紧张、担忧等情绪的强度与频率；

强迫性思维：反复、难控的侵入性想法；

疑心病：对自身健康的过度担忧与疾病怀疑；

依赖型（独立性）：对他人支持的依赖度与独立处事能力；

自卑感：对自身能力、价值的否定或过低评价；

负罪感：过度自责与不合理愧疚。

应用场景上：

企业招聘：助力了解求职者情绪调节、抗压能力，实现人岗匹配，降低人才流失；

心理咨询：辅助咨询师定位来访者心理困扰，制定个性化方案；

医疗门诊：帮助医生初步判断患者情绪问题类型与严重程度，辅助诊疗。

综上，该测试是跨领域优质工具，为有专业测评需求的个人或机构提供精准支持。

使用须知

1、在确保准确理解题意的情况下，请快速作出选择。在做出决策时，应以“我会怎么做”为准则而非“我应该怎么做”。

2、心理测评的结果虽不能完全反映被测试者的所有特质，但可以无限接近真实的个人情况。测试结果及其分析是基于测试人所作出的选择。

3、心理测评结果并非永恒不变的。随着被测者学习、工作、生活经验以及情绪和环境的变化，测评结果也可能随之发生变化。

参考文献

[1] 王小虎, 董卓. 艾森克人格测试与心理治疗 [J]. 心理科学进展, 2000, 8(6): 496-502.

[2] 李强. 艾森克人格测验在临床诊断中的应用 [J]. 台湾医学, 2007, 21(1): 19-23.

[3] 蔡春云. 艾森克人格测试在招聘中的应用研究 [D]. 广东外语外贸大学, 2015.

[4] 刘建民, 张珺. 艾森克人格测验情绪版本评定个体情绪状态的初步应用 [J]. 中国临床心理学杂志, 2001.

[5] 黄伟, 张志祥. 艾森克人格测试情绪版在中国的结构验证 [J]. 中国临床心理学杂志, 2004.