领导风格测试量表

1、上司与下属间应保持适宜距离，过于亲近的关系可能对工作不利。

2、在实施决定之前，有必要先向下属阐述其背后的理由。

3、非正式场合下，希望下属和我亲近而不是尊敬。

4、分配任务时，倾向于只明确目标，而将工作方法的决定权交给下属。

5、如果凡事都要亲力亲为，还不如设立一个委员会来解决问题。

6、即使对某个问题的处理方式会招致批评，我仍会坚持自己的立场。

7、把明确的、清晰的奖励规则告诉下属。

8、应该对自己所领导的部门（或项目组、公司）设定明确的目标。

9、让下属了解事情的最新进展是理所应当的。

10、愿意承担行政管理工作，但不愿负责监督或直接与下属共事。