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逢迎量表(Ingratiation Scale)

工作场所中的印象管理(Impression Management,IM)无处不在,学者们最关注的印象管理策略就是逢迎行为(Ingratiation)。最先研究逢迎行为的是社会心理学家Jones
24 题 约 4~8 分钟 已测11765次

1.给你的上司留下只有她/他能在特定情况下帮助你的深刻印象,这么做主要是为了让她/他自我感觉良好

2.在没有上司参加的会议上强调在他/她领导下取得的成就

3.告诉上司你可以从他/她的经历中学到很多

4.夸大上司令人钦佩的品质,以表达你对他/她高度评价的印象

5.在上司认为他/她擅长的领域向他/她征求意见,让他/她觉得你钦佩他的/她的才华

6.寻找机会赞美你的上司

7.称赞上司的成就,不管这些成就对你个人来说有多微不足道

8.向上司展示你对他/她的新想法的热情,即使你可能并不喜欢

9.经常微笑对上司感性趣的某事表现热情/兴趣,即使你对其并不感兴趣

10.表达与上司相似的工作态度,让他/她知道你们两个是一样的

专业测试

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、八大智能测评

关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表     对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验    关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表

高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试、mbti性格测试、八大智能测评    大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格、青年人格、卡特尔16pf

儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表

关于人格测评,可参考:九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、艾森克人格测试、青年人格测试

随机测试

个人面试技巧测试

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马氏工作职业倦怠量表MBI-GS

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佩蓉杰奎琳惠特摩尔礼仪测试

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个人想像力测评问卷

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青少年适应能力调查问卷

20题 1.4W 人已测

领导风格测试量表

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工作场所心理暴力行为量表WPVB

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