1.给你的上司留下只有她/他能在特定情况下帮助你的深刻印象,这么做主要是为了让她/他自我感觉良好
2.在没有上司参加的会议上强调在他/她领导下取得的成就
3.告诉上司你可以从他/她的经历中学到很多
4.夸大上司令人钦佩的品质,以表达你对他/她高度评价的印象
5.在上司认为他/她擅长的领域向他/她征求意见,让他/她觉得你钦佩他的/她的才华
6.寻找机会赞美你的上司
7.称赞上司的成就,不管这些成就对你个人来说有多微不足道
8.向上司展示你对他/她的新想法的热情,即使你可能并不喜欢
9.经常微笑对上司感性趣的某事表现热情/兴趣,即使你对其并不感兴趣
10.表达与上司相似的工作态度,让他/她知道你们两个是一样的
关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、八大智能测评
关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表
高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试、mbti性格测试、八大智能测评  大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表