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财会类
A.对于附有市场条件的股份支付,只要职工满足了其他所有非市场条件,企业就应当确认已取得的服务对应的成本费用
B.对于附有市场条件的股份支付,只要职工满足了全部市场条件,无论非市场条件是否满足,均应当确认成本费用
C.股份支付中只要满足服务期限条件,无论市场条件与非市场条件是否得到满足,均应当确认成本费用
D.在等待期内,业绩条件为市场条件的,如果后续信息表明需要调整对可行权情况的估计的,应对前期估计进行修改
A.如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值,企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加
B.如果修改增加了所授予的权益工具的数量,企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加
C.如果修改减少了所授予的权益工具的公允价值,企业应按照权益工具公允价值的减少相应地确认取得服务的减少
D.如果在等待期内取消或结算了所授予的权益工具,企业应立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额
A.384000元
B.472000元
C.-102000元
D.102000元
A.120万元
B.75万元
C.60万元
D.45万元
A.预计行权日甲公司普通股的公允价值
B.2×16年1月1日甲公司普通股的公允价值
C.2×16年12月31日甲公司普通股的公允价值
D.董事会批准该股份支付协议前20天按甲公司普通股平均市场价格计算的公允价值
A.结算企业以其本身权益工具结算的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理
B.接受服务企业没有结算义务的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理
C.接受服务企业授予本企业职工的是其本身权益工具的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理
D.接受服务企业具有结算义务并且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的,应该将该股份支付作为权益结算的股份支付
A.以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予日授予职工权益工具的公允价值计量
B.在资产负债表日,后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的,应当进行调整,并在行权日调整至实际可行权的权益工具数量
C.授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用
D.在可行权日之后,不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整
A.1600万元
B.1200万元
C.950万元
D.800万元
A.股份有限公司向其股东分派股票股利
B.企业合并中合并方向被合并方股东定向增发股票作为合并对价
C.债务重组中债务人向债权人定向发行股票抵偿债务
D.股份有限公司向其高管授予股票期权
A.以低于市价向员工出售限制性股票的计划
B.授予高管人员低于市价购买公司股票的期权计划
C.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向发行股票的计划
D.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划
A.36000元
B.300000元
C.306000元
D.291000元
A.住房公积金
B.非货币性福利
C.工会经费
D.辞退福利
A.2月1日,甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴
B.6月30日,甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险
C.8月20日,甲公司以自产品向职工发放的福利
D.12月31日,甲公司向职工提供的免费租赁住房
A.将拥有的房屋无偿提供给职工使用的,应当将折旧额计入其他业务成本
B.将自产产品发放给职工作为福利的,应当按照产品的账面价值确认职工福利
C.向职工提供企业支付补贴的商品,如果合同规定了服务年限的,应当将补贴计入长期待摊费用
D.向职工提供企业支付补贴的商品,如果合同没有规定服务年限的,应当将补贴一次计入应付职工薪酬
A.服务成本
B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
C.负债成本
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
A.公司出售住房时应确认的长期待摊费用为1300万元
B.出售住房后,公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用
C.公司应该将出售住房的价格与成本之间的差额直接计入当期损益
D.未来10年内每期摊销的住房售价与成本之间的差额应根据受益对象计入相关成本或当期损益
A.借:管理费用                  24000   贷:应付职工薪酬               24000
B.借:应付职工薪酬                24000   贷:累计折旧                  24000
C.借:管理费用                  24000   贷:累计折旧                  24000
D.借:累计折旧                  24000   贷:应付职工薪酬                24000
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.工会经费和职工教育经费
B.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
C.非货币性福利
D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费
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