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财会类
A.对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的账面价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,同时确认应付职工薪酬
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认应付职工薪酬
A.年休假
B.长期利润分享计划
C.婚假
D.产假
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
A.管理部门职工工资
B.为职工无偿提供医疗保健服务
C.职工失业保险费
D.业务员张某预借的差旅费
A.累积带薪缺勤
B.退休后养老保险
C.医疗保险费
D.辞退福利
A.119.50万元
B.122.50万元
C.137.50万元
D.139.50万元
A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴
B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据
C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额
D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额
A.202.50万元
B.262.50万元
C.290.00万元
D.350.00万元
A.外币借款发生的汇兑收益
B.承租人融资租赁发生的融资费用
C.发行股票支付的承销商佣金及手续费
D.以咨询费的名义向银行支付的借款利息
A.生产成本
B.管理费用
C.制造费用
D.财务费用
A.因重新计算设定受益计划净负债产生的保险精算收益
B.因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动
C.根据确定的利润分享计划,基于当年度实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款
D.将自用房屋转为采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产时,公允价值大于账面价值的差额
A.不作账务处理
B.从应付职工薪酬转出计入其他综合收益
C.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
D.冲减当期的管理费用
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
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