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财会类
A.多元化战略
B.转向战略
C.放弃战略
D.产品开发战略
A.同心多元化
B.离心多元化
C.市场渗透
D.产品开发
A.不能保持严格的战略约束力
B.寻求支配地位
C.不了解竞争者的战略目标和管理费用
D.过分集权化
A.职权也是权力的一种类型
B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小
C.榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面
D.权力只沿着企业的管理层次自上而下
A.前向一体化战略
B.多元化战略
C.密集型战略
D.后向一体化战略
A.特许经营
B.拆产为股/分拆
C.分包
D.卖断
A.高层管理人员决心进行变革,向全体员工讲明变革的意义
B.人力资源部门即将招聘一批与新文化相符的新员工
C.对公司的各部门实行不同的文化管理
D.设法让员工明确新文化所需要的行为
A.利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
B.利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题
C.企业可以根据经营的需要,在不影响企业总体文化一致的前提下,对某种经营业务实行不同的文化管理
D.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
A.新、旧结构交替有一定的时间过程
B.管理人员的抵制
C.企业资金的不足
D.以上均不正确
A.创新与学习角度
B.顾客角度
C.内部流程角度
D.财务角度
A.内部流程角度
B.财务角度
C.顾客角度
D.创新与学习角度
A.便于企业持续成长
B.首席执行官所在的总部员工的工作量会有所减轻
C.能够通过诸如资本回报率等方法对事业部的绩效进行财务评估和比较
D.与产品主管和职能主管之间的联系更加直接,从而能够做出更有质量的决策
A.生产与销售不同产品的不同职能活动和工作可以通过事业部/产品经理来予以协调和配合
B.各个事业部可以集中精力在其自身的区域
C.易于出售或关闭经营不善的事业部
D.各事业部不会为争夺资源而产生摩擦
A.降低管理成本
B.易于协调各职能间的决策
C.提高企业对市场的反应能力
D.能够对普通员工产生激励效应
A.总部与事业部和产品层的关系变得更接近
B.经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦
C.降低了企业总部的控制跨度
D.该组织结构几乎无须在事业部之间分摊成本
A.企业内部缺乏沟通
B.战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻
C.用人不当
D.公司管理者决策错误
A.在企业与其客户的联系上,能实现更好更快的地区决策
B.避免管理成本的重复
C.对于跨区域大客户的事务处理比较容易
D.有利于海外经营企业应对各种环境变化
A.技术变革
B.组织变革
C.管理变革
D.文化变革
A.地区分部结构使地区和产品经理有高度的自主权
B.当地情况对消费者需求影响越大,地区经理所获的自主权也应越大
C.这种做法主要成效是公司获得了本地迅速适应的能力
D.产品经理可以根据各国成本和技术的差异来设置活动
A.甲公司适合采用开拓型的组织战略类型
B.这类组织的结构应采取“有机的”机制
C.这种组织的全部工程技术问题就是如何避免长期陷于单一的技术过程
D.该组织类型能够跟上市场的需求,容易获得最大利润
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