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一建工程法规
单选题 下列法律中，属于宪法相关法的是（）。（2015）
A.《中华人民共和国行政法》
B.《中华人民共和国民法典》
C.《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》
D.《中华人民共和国政府采购法》
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单选题 根据《专利法》，对产品的形状、架构或者结合所提出的始于实用的
A.发明
B.实用新型
C.外观设计
D.设计方案
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单选题 下列代理行为中，不属于委托代理的是()（2012）
A.招标代理
B.采购代理
C.诉讼代理
D.指定代理
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单选题 关于法人的说法，正确的是（）。（2014）
A.法人以其登记注册地为住所
B.企业法人自取得营业执照时取得法人资格
C.非企业法人是指行政法人和事业法人
D.建设单位可以是没有法人资格的其他组织
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单选题 在工程建设中，建设单位对在建工程的权利是（）。（2016）
A.债权
B.担保特权
C.所有权
D.用益物权
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单选题 （2020年真题）下对损失和费用中，属于建筑工程一切险的保险
A.爆炸造成的施工企业人员伤亡
B.设计错误引起的损失和费用
C.自燃造液的保险财产自身的损失和费用
D.维修保养的费用
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单选题 关于物权特征的说法，正确的是（）。（2014）
A.物权是一种支配权，需要义务人的行为配合。
B.物权是一种财产权，直接体现为财产利益的权利
C.物权是一种相对权，用以对抗特定的相对人
D.物权是不具有排他性的权利，同一物上可以存在几个物权
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单选题 行政责任的承担方式包括行政处罚和()（2012）
A.行政复议
B.行政处分
C.行政赔偿
D.行政许可
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单选题 关于人身保险合同的说法，正确的是（）（2014）
A.人身保险的投保人在保险事故发生时，对被保险人应当具有保险利益
B.保险人对人寿保险的险费，不得用诉讼方式要求设保人支付
C.人身保障合同的投保人不可以为受益人
D.人身保险合同的投保人应当一次性支付全国保险费
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单选题 保证合同是()订立的合同。（2012）
A.债权人与债务人
B.债务人和保证人
C.债权人与保证人
D.债权人与债务人和保证人
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单选题 关于知识产权的说法，正确的是()（2012）
A.知识产权是权利人对其创造的智力成果依法享有的权利
B.知识产权可以分为两大类，一类是邻接权，一类是著作权
C.我国法律规定的工业产权范围广于《保护工业产权巴黎公约》所规定的工业产权
D.构成我国知识产权的主体是发现权、发明权以及科技成果
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单选题 根据《民法典》，关于代理的说法，正确的是()（2013）
A.代理人在授权范围内实施代理行为的法律后果由被代理人承担
B.代理人可以超越代理权实施代理行为
C.被代理人对代理人的一切行为承担民事责任
D.代理是代理人以自己的名义实施民事法律行为
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多选题 建设工程施工合同无效,将会产生的法律后果（??）。2017
A.折价补偿
B.赔偿损失
C.合同解除
D.继续履行
E.支付违约金
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多选题 下列责任形式中.当事人承担违约责任的形式有（）（2013）
A.赔礼道歉
B.支付违约金
C.赔偿损失
D.采取补救措施
E.罚金
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多选题 下列建设工程合同中，属于无效合同的有()。（2015）
A.施工企业超越资质等级订立的合同
B.发包人胁迫施工企业订立的合同
C.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同
D.供应商欺诈施工单位订立的采购合同
E.施工企业与发包人订立的重大误解合同
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多选题 下列情形导致要约失效的有（）（2013）
A.拒绝要约的通知到达要约人
B.要约人依法撤销要约
C.要约人依法撤回要约
D.承诺期限届满.受要约人未作出承诺
E.受要约人对要约的内容作出实质性变更
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多选题 根据《民法典》，发包人应当承担赔偿损失责任的情形有（）。（2
A.未及时检查隐蔽工程造成的损失
B.偷工减料造成的损失
C.验收违法行为造成的损失
D.中途变更承包工作要求造成的损失
E.提供图纸或者技术要求不合理且怠于答复造成的损失
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多选题 建设工程以赔偿损失方式承担违约责任的构成要件包括（）（201
A.违反执业道德规范
B.造成损失后果
C.具有违约行为.
D.违反建筑企业内部文件
E.违约行为与财产等损失之间有因果关系
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多选题 关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（）。（2016）
A.延长工作时间工资不包括在最低工资内
B.乡镇企业不适合用最低工资标准制度
C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
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多选题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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